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人才理念

為人才提供成長(zhǎng)平臺(tái)，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展

叢林鋁業(yè)

人才戰(zhàn)略

我司始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營(yíng)造尊重、理解、誠(chéng)信、友好的氛圍，尊重人的知識(shí)和才能、選用、開(kāi)發(fā)機(jī)制，為人才提供成長(zhǎng)平臺(tái)，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。

叢林鋁業(yè)

人才培養(yǎng)

育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開(kāi)放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合集團(tuán)型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。

招聘崗位

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

查看詳情

數(shù)控工

20

不限

任職資格：中專及以上學(xué)歷，數(shù)控加工等相關(guān)專業(yè)，45周歲以下，2年以上數(shù)控加工工作經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)控相關(guān)資格證。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)鋁加工件的數(shù)控加工工作，能獨(dú)立操作數(shù)控加工設(shè)備，具備一定的數(shù)控編程能力；能自主完成設(shè)備的預(yù)檢預(yù)修；能配合質(zhì)檢完成加工件的檢驗(yàn)工作。 薪酬待遇：計(jì)件工資，月薪5000元以上。

焊工

20

不限

任職資格：中專及以上學(xué)歷，焊接等相關(guān)專業(yè)，45周歲以下，2年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)。有焊工資格證。 崗位職責(zé)：能根據(jù)圖紙要求獨(dú)立完成加工件的焊接工作（具備識(shí)圖能力）；能配合質(zhì)檢完成加工件的檢驗(yàn)工作，能完成焊接設(shè)備的預(yù)檢預(yù)修工作。 薪酬待遇：計(jì)件工資，月薪6000元以上。

銷售業(yè)務(wù)員

5

中專/中技

任職資格：全日制專科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷、外貿(mào)等相關(guān)專業(yè)，有鋁合金型材銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；熟練掌握商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易知識(shí)、口語(yǔ)熟練；具備優(yōu)良的商務(wù)接待和關(guān)系處理能力，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差需要，抗壓能力較強(qiáng)。了解市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，熟悉市場(chǎng)銷售格局和市場(chǎng)特征。有責(zé)任心，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。 崗位職責(zé)：主要從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，能夠根據(jù)銷售產(chǎn)品在市場(chǎng)的需求情況，組織開(kāi)展市場(chǎng)拓展工作，牽頭落實(shí)銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣，完成客戶攻關(guān)和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)，能夠結(jié)合銷售市場(chǎng)形勢(shì)，提出營(yíng)銷優(yōu)化提升方案并組織實(shí)施，確保公司產(chǎn)品適銷對(duì)路、銷量及市場(chǎng)占有率持續(xù)提升。 薪酬待遇：基本工資+提成，月薪8000元以上。

鋁合金模板設(shè)計(jì)員

5

本科

任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)，有鋁合金模板設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求至全日制?？?。 崗位職責(zé)：一是負(fù)責(zé)圖紙?jiān)u審，依據(jù)項(xiàng)目方所提供的項(xiàng)目圖紙初步進(jìn)行圖紙比對(duì)，計(jì)算樓棟面積和難易程度，進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)估；二是負(fù)責(zé)圖紙深化，將建筑結(jié)構(gòu)圖紙深化為模板配套圖紙；三是配模設(shè)計(jì)，以最終深化圖紙為依據(jù)，進(jìn)行建筑鋁模板墻、梁、背楞、節(jié)點(diǎn)、樓梯、配模設(shè)計(jì)。四是解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，根據(jù)客戶使用反饋及模板生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提供解決方案。 薪酬待遇：試用期3-6個(gè)月，普通本科試用期4000元/月，“211”、“985”類院校本科試用期5000元/月，研究生6000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。轉(zhuǎn)正后按照設(shè)計(jì)平方進(jìn)行計(jì)酬，月薪6000-12000元。

技術(shù)管理儲(chǔ)備人員

10

本科

任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、材料工程、模具設(shè)計(jì)、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生。 發(fā)展方向： 技術(shù)儲(chǔ)備人員主要為公司在建的叢林汽車二期項(xiàng)目、鋁模板擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行的技術(shù)人才儲(chǔ)備。主要從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品工藝策劃、機(jī)械電氣管理等相關(guān)工作，要求能接受生產(chǎn)一線基層鍛煉，具備吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，能接受外派工作。 薪酬待遇：試用期3-6個(gè)月，普通本科試用期4000元/月，“211”、“985”類院校本科試用期5000元/月，研究生6000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。轉(zhuǎn)正后根據(jù)所從事崗位定薪。

會(huì)計(jì)

4

本科

總賬會(huì)計(jì)1人，費(fèi)用會(huì)計(jì)3人 任職資格：全日制?？萍耙陨?，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格證書，年齡35周歲以下，有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)財(cái)稅政策等會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)，能夠熟練操作Office等辦公軟件，且操作過(guò)用友財(cái)務(wù)軟件者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：一是負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用核算、成本費(fèi)用分析與指標(biāo)考核，審定下發(fā)成本費(fèi)用流程專項(xiàng)檢查報(bào)告，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析；二是健全公司全過(guò)程成本費(fèi)用管理體系；三是審核成本核算和成本報(bào)表，保證公司成本核算的準(zhǔn)確性。 薪酬待遇：4500-7000元/月，特別優(yōu)秀的一人一策。